Распознать будущую деловую женщину можно еще в школе: это девочка способная, но, по мнению учителей, иногда с хулиганскими замашками. А на самом деле она просто протестует против школьной муштры, борется за свою свободу, стремясь одновременно к знаниям и власти. Часто она ведет себя как мальчишка, потому что ее уже в подростковом возрасте угнетает разница требований к двум полам.

Она доказывает свое право не быть паинькой, как это часто требуется в школе от девочек. А учеба дается ей легко, даже если она порой не учит уроков.

Первые трудности появляются в институте. Часто приемная комиссия действует, что называется, по половому признаку: девушкам отдается меньше предпочтений на экзаменах, чем юношам. Как говорил один старый профессор, "зачем тратить время на барышень? Они все равно после окончания выйдут замуж за обеспеченных мужчин, не будут работать, займутся домом и детьми. Только из юношей можно воспитать настоящих ученых, и на них не жалко тратить время и силы". Увы, это точка зрения многих преподавателей высшей школы, особенно фанатиков своего дела. Но будущая деловая женщина вовсе не собирается ограничить себя пеленками и кухней! Однако преподавателей не переубедишь, и поэтому девушке порой сложнее поступить в институт, чем юноше. Особенно там, где юношей мало или где специальность изначально считается "мужской". И если такая девушка все же пробивается и поступает, то можно быть уверенным: по интеллектуальным способностям она гораздо выше тех юношей, что были приняты вместе с ней. В период студенчества деловая женщина начинает обеспечивать себе финансовую независимость.

Иногда в продвижении по карьерной лестнице нам мешает не неадекватность и необъективность руководства, а наши собственные ошибки, которые мы допускаем изо дня в день. Мы не осознаем, что, разговаривая при коллегах по телефону, можно сболтнуть лишнего, а зарыдав при всех, закрепить в отношении себя статус слабохарактерной неудачницы. Офис — это своего рода джунгли, в которых нужно уметь выживать по тем законам, которые он ставит.

1. Крокодиловы слезы

Слезы женщины — штука странная. Каждый человек на них реагирует по-разному, палитра этих чувств настолько разнообразна, что одни могут влюбиться в вас, когда вы рыдаете, а другие при виде крокодиловых слез раздражаются и теряют малейшее терпение.

Как часто, просыпаясь около 7 часов утра, зимой, когда за окном еще темно и очень-очень холодно, мы мечтаем хотя бы еще на полчасика остаться в теплой постели. Какой светлой и радостной представляется нам картина, когда можно неспешно проснуться, позавтракать и, не выходя на улицу, не замерзая на остановке, не толкаясь в метро, не выстаивая в пробках, прямо-таки взять и усесться за работу.

При этом можно включить любимую музыку, а еще лучше краем уха послушать диалоги интересного дневного ток-шоу. В любой момент можно отойти на кухню и покушать, когда угодно попить чайку и даже взять все это с собой – к компьютеру. Наша сладкая фантазия может простираться и дальше…

Но наряду со всеми этими преимуществами у работы на дому есть столько же недостатков, которые моментально могут разрушить всю эту идиллию. Социальная изоляция, отсутствие корпоративной поддержки, скучное одиночество – все это записывается в графу минусов при раздумьях о надомном труде. В конечном итоге все равно выбирать вам самим, так что обдумайте все как следует.

Огромные корпорации обычно ассоциируются со стабильностью, престижностью, высокой заработной платой. Однако не каждый готов работать в большой компании, предпочитая маленькие частные фирмы. У каждой компании свои плюсы и минусы, и выбирает каждый место работы, исходя из собственных особенностей и потребностей. Когда человек идет на работу, ему важны не только карьера и зарплата, но и коллектив, место расположения и прочие условия работы. Кому-то важна причастность к крупному бизнесу и имя известной международной компании на визитке, а кому-то дружный коллектив и свобода действий. Предлагаю рассмотреть плюсы и минусы работы в крупных и небольших компаниях.

Зарплата

Многие студенты мечтают после института устроиться на работу в крупные компании с известными именами – в том числе и потому, что рассчитывают на большие зарплаты. Однако тут их ждет удивление – платят совсем не баснословные деньги. При этом оклады на определенные позиции, как правило, жестко прописаны. То есть если вы пришли работать специалистом в крупную компанию, к примеру, за 1000 долларов, то вряд ли вам светит больше до тех пор, пока вас не повысят в должности. В подобной компании придется сначала поработать за достаточно небольшую сумму – на перспективу. Зато, заняв одну из ведущих позиций, можно получать действительно большие деньги.

Почему у одних карьера строится словно сама собой – стремительно и легко, а другим приходится довольствоваться малым? Все дело в карьерном потенциале – чем он выше, тем вероятнее вы добьетесь выдающихся успехов. Как же его измерить?

Чаще всего карьерный потенциал – это не врожденное качество. Мы сами можем влиять на свое продвижение по службе, но зачастую вместо этого ленимся или занимаемся какими-то отвлеченными делами. Пройдя тест, вы сможете определить свой уровень на данный момент и спланировать его рост.

Ответьте на вопросы теста, выбирая тот вариант, который кажется вам наиболее близким.

Очень часто происходит так, что на работе вас окружает исключительно мужское общество. Ну не мечта ли это каждой женщины - есть для кого наряжаться, с кем кокетничать и кем помыкать? Но к сожалению, женщине в мужском коллективе очень нелегко избежать повышенного внимания к себе и недоверие к профессиональным возможностям. Если вы собираетесь устроиться именно на такое место, будьте готовы играть в игру против правил.

Итак, вы начали работать на новом месте и в первый же день замечаете, что коллеги с интересом посматривают в вашу сторону, и наперебой предлагают свою помощь. Сначала такое внимание льстит, но через некоторое время, оно начинает злить и действовать на нервы. Оговоримся сразу, к одиноким, находящимся в поиске спутника жизни, эти строки не относятся. Но если вы принадлежите к большинству женщин, уже имеющих мужей или постоянных возлюбленных, подобное назойливое внимание коллег вам очень скоро станет в тягость, особенно когда сразу несколько сотрудников начнут активно и настойчиво добиваться вашего расположения. Для работы не остается времени, потому что вас без конца отвлекают разговорами, неизменно сползающими на скользкие темы. Причем часто это происходит, даже если ваши коллеги имеют жен или постоянных любовниц и абсолютно ничего не собираются менять в своих жизненных обстоятельствах. Просто они сами, едва ли не помимо своей воли, сделались жертвами сложившейся ситуации. Совершенно не важно, красавица вы или дурнушка, кокетка или скромница, главное, вы оказались единственной в коллективе женщиной.

Бегать на первый этаж, чтобы принести надменному соседу по офису кофе, таскать кипы тяжелых бумаг, ездить за документами на другой конец города, потому что куда-то пропал необязательный курьер, полчаса объяснять охраннику, что ты тут работаешь, но в спешке забыл пропуск… Что только ни приходится терпеть молодым людям в первые дни трудовой деятельности. Порой их используют как мальчиков на побегушках, сваливают на них всю черную работу. И так, к сожалению, происходит во многих организациях. Даже в самом хорошем коллективе можно встретить непорядочного человека.

Зачастую, вместо того чтобы помочь неопытным сотрудникам, коллеги их… эксплуатируют. Соблазнительно, конечно, переложить на новичка часть своих заданий и пораньше уйти домой. Или ради шутки заставить сделать что-нибудь нелепое (хотя надо признать, что забавы такого рода — сущее безобразие).

Чтобы понять, почему тебя недооценило начальство, мы пойдем от противного. Что ты должен сделать, чтобы понравиться руководству и, в частности боссу, и, соответственно, чего ты не сделал, к чему пора бы приступить.


1. Выдвигай идеи

Прежде всего, руководство любит инициативных и креативных людей, которые не боятся высказывать новые идеи, воплощать в жизнь проекты, активно участвуют в жизни компании. Конечно, процесс возникновения идеи — сложный, его можно назвать даже творческим. Тут либо осенит, либо не осенит. Кстати, можно стимулировать свою фантазию.

Раньше вы ходили на работу с энтузиазмом – а теперь чувствуете, что вас заела рутина? Вам хочется все бросить, но вы боитесь это сделать? И не нужно – лучше попробуйте заново влюбиться в свою работу! Как же это сделать?

Любая что новая работа поначалу кажется захватывающей и интересной. Есть, чему поучиться, можно приобрести новые навыки и знания. Новая работа – это вызов. Она заставляет нас выйти из зоны комфорта – а это хотя и немного страшно, но зато очень увлекательно. Удержавшись на новом рабочем месте и научившись многому, мы чувствуем гордость за себя. Но это продолжается недолго.

Очень часто именно с началом летнего сезона многим из нас приходит в голову круто изменить собственную жизнь. И начать при этом со смены места работы. И вот мы уже просматриваем интересующие нас объявления о найме на работу, которые непрофессионалам представляются набором стандартных фраз, но есть формулировки, на которые стоит обратить особое внимание.

Но здесь-то и кроется самый главный секрет просмотра подобных объявлений: нужно обращать внимание на некоторые довольно стандартные, на первый взгляд незначительные, но при всем этом чрезвычайно информативные формулировки, которые помогут вам сразу же определить, что за работу вам предлагают и стоит ли на нее соглашаться. Такой способ «расшифровки» объявлений чем-то похож на умение «читать между строк», поэтому развивать эту способность очень даже полезно – в жизни обязательно пригодится.

Можно смело утверждать, что большинство офисных работников в той или иной мере недовольны собственным боссом. В курилках обсуждают злых, вспыльчивых, скрытных и непрофессиональных начальников, которые портят кровь, нервы и карьеру всему коллективу.

Так ли это? Возможно, подчиненные не ценят старания своего лидера. Может быть, кто-то из них станет таким же тираном после повышения. С другой стороны, некоторые руководители справляются со сложной задачей и заслуживают уважения со стороны собственного коллектива.

Что же для этого нужно? Какой он, идеальный босс?

Нередко мужчины и женщины старше тридцати вдруг ловят себя на мысли: «Ставишь перед собой цели, карабкаешься, стремишься, добиваешься, и вот, у тебя есть практически все, о чем только можно было мечтать… Но отчего-то пусто. И нерадостно».

Когда я спрашивал у таких людей, что они думают о прошедшем отрезке времени, в течение которого они добивались поставленных целей, то они редко вообще что-то вспоминают. Точнее, память хранит формальную цепочку событий, человек утешает себя, что многое сделано, мысленно поздравляет себя с достигнутым, но сами по себе воспоминания «не греют». И в этом кроется суть проблемы — жизнь была не прожита, а пробегана, пережита в спешке и суете, во многом себе было отказано, на многом поставлен крест. А от достижений так и нет удовольствия. И даже дети и семья быстро превращаются в рутину — еще бы, человек «достиг» свадьбы, произвел на свет ребенка, но дальнейшая жизнь-то состоит из процесса! А ему уже «скучно», ему нужны новые цели, новые «завоевания».

Думаю, если не в любом, то во многих трудовых коллективах найдется безотказный сотрудник, готовый всячески помогать коллегам в любых «мелочах»: что-то сделать, написать какое-то письмо, куда-либо сбегать. Все привыкают к его «услугам» и никто не задумывается, каково самому «безотказному», что он чувствует и почему стал «мальчиком на побегушках».

Окружающих со временем совершенно перестает интересовать его жизнь и проблемы. И если вдруг по каким-то причинам выполнение привычных поручений становится невозможным, отказ воспринимается в лучшем случае как отговорка, а возможно даже и как намеренная обида, проявление неуважения. То, что причины могут быть вескими, коллегам даже в голову не приходит.

В новом коллективе мы стремимся распознать в калейдоскопе лиц «своих» – тех, с кем будет комфортно, интересно и весело. Дружба на работе становится фактором лояльности к работодателю или… причиной увольнения.


ЛИЦО СОЦИАЛЬНОЕ


«Производственная» дружба – понятие очень непростое, говорят психологи. При всем внешнем сходстве с «дружбой обыкновенной» она имеет ряд особенностей. Здесь помимо характера, склада личности и интересов в игру вступают амбиции, карьерные устремления и нередко – профессиональная ревность. Подобные отношения имеют жесткие социальные рамки и подчиняются своду неписаных законов.

«Друзья – это, как правило, люди, с которыми мы знакомы достаточно давно, не год и не два, – для дружбы требуется время, – рассказывает психолог Мария Федорова. – Друзья знают нас разными – и плохими, и хорошими, порой прощают нам весьма нелицеприятные поступки и принимают нас такими, какие мы есть. На работе ситуация иная: здесь мы стремимся показать миру определенное лицо и далеко не всегда хотим, чтобы сослуживцы видели его «изнанку». Взаимоотношения на работе более социализированны, и, как правило, речь здесь идет не о дружбе, а просто о хороших приятельских отношениях».

Приходя на новую работу, мы интересуемся не только будущей зарплатой и обязанностями, но и возможностями карьерного роста на новом месте службы. Профессионализм играет в этом вопросе главную роль, но есть и более неочевидные нюансы. Например, ваш внешний вид.

Плохой маникюр
Если вы думаете, что неправильный уход за руками и ногтями не заметен для окружающих, вы ошибаетесь. Слишком длинные или, напротив, слишком короткие ногти, облезший лак — все эти мелочи бросаются в глаза.